<p>Consideramos que el conocimiento del papel otorgado a la capacitación y su evaluación, y de las acciones de evaluación utilizadas es relevante, tanto para las personas como para las empresas, así como también en el desempeño del psicólogo, puesto que dentro de sus funciones en el ámbito laboral, se encuentra la capacitación o la posibilidad de intervenir en ella y en la medición de sus resultados.<br />En este contexto, hemos realizado la presente investigación titulada “Capacitación y su evaluación en Grandes Empresas presentes en la Quinta Región: un estudio exploratorio descriptivo”, la que tiene por objetivo explorar el papel asignado a la capacitación y su evaluación en Grandes Empresas presentes en la Quinta Región, así como las acciones de evaluación utilizadas por estas organizaciones y su relación con los modelos de evaluación presentes en la literatura</p>
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Licenciado en Psicología
Psicólogotítulo
PSICOLOGIA
<p>Consideramos que el conocimiento del papel otorgado a la capacitación y su evaluación, y de las acciones de evaluación utilizadas es relevante, tanto para las personas como para las empresas, así como también en el desempeño del psicólogo, puesto que dentro de sus funciones en el ámbito laboral, se encuentra la capacitación o la posibilidad de intervenir en ella y en la medición de sus resultados.<br />En este contexto, hemos realizado la presente investigación titulada “Capacitación y su evaluación en Grandes Empresas presentes en la Quinta Región: un estudio exploratorio descriptivo”, la que tiene por objetivo explorar el papel asignado a la capacitación y su evaluación en Grandes Empresas presentes en la Quinta Región, así como las acciones de evaluación utilizadas por estas organizaciones y su relación con los modelos de evaluación presentes en la literatura</p>
