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| dc.contributor | Monroy Cortés, Claudio Andrés | ||
| dc.contributor | Lay Raby, Nelson | ||
| dc.creator | Foxon Calvo, Felipe | ||
| Fecha Ingreso | dc.date.accessioned | 2021-10-14T12:15:58Z | |
| Fecha Disponible | dc.date.available | 2021-10-14T12:15:58Z | |
| Fecha en Repositorio | dc.date.issued | 2021-10-14 | |
| Resumen | dc.description | <p>En la presente intervención, se realizaron Perfiles de puestos de trabajo para los distintos cargos que componen una ONG colaboradora de SENAME, que en sus quehaceres cotidianos aportan sistemáticamente a trabajos reparatorios de niños provenientes de contextos sociales vulnerables y que debido a este tipo de condiciones son entregados en tutela transitoria a familias de acogida. En un primer bosquejo, se destacaron como principales problemáticas en la ONG la insatisfacción por el trato recibido intra triada, la ambigüedad en las tareas y funciones de cada cargo, la sobrecarga laboral y el aprovechamiento menor al esperado de las instancias de supervisión dentro de la ONG. Estos puntos críticos nos revelaron que las necesidades preliminares apuntaban a trabajar desde elordenamiento de las bases de los Recursos Humanos, es decir, desde la realización de Descriptores de los Puestos de Trabajo de la organización, herramienta que les permitiría formalizar el estilo de trabajo, para un seguimiento mas eficaz de las funciones de la ONG. Durante el transcurso de esta intervención, se originó al interior de una ONG, un escenario de cambio estructural significativo que obligó a rediseñar la totalidad de los perfiles, situación que fue aprovechada por los consultores para aportar con una visión de trabajo enfocada desde las relaciones humanas, sus habilidades, y competencias técnicas y sociales de los profesionales. En este informe se presenta un diseño de descripciones de cargos ya existentes en la ONG colaboradora de SENAME. Se profundizará en cada uno de los cargos que componen el funcionamiento de la organización, para entregarles herramientas formales que les permitan generar instrumentos de evaluación y de seguimiento en cada uno de los puestos de trabajo</p> | |
| Resumen | dc.description | last modification | |
| Resumen | dc.description | Licenciado en Psicología | |
| Resumen | dc.description | Psicólogotítulo | |
| Resumen | dc.description | PSICOLOGIA | |
| Resumen | dc.description | <p>En la presente intervención, se realizaron Perfiles de puestos de trabajo para los distintos cargos que componen una ONG colaboradora de SENAME, que en sus quehaceres cotidianos aportan sistemáticamente a trabajos reparatorios de niños provenientes de contextos sociales vulnerables y que debido a este tipo de condiciones son entregados en tutela transitoria a familias de acogida. En un primer bosquejo, se destacaron como principales problemáticas en la ONG la insatisfacción por el trato recibido intra triada, la ambigüedad en las tareas y funciones de cada cargo, la sobrecarga laboral y el aprovechamiento menor al esperado de las instancias de supervisión dentro de la ONG. Estos puntos críticos nos revelaron que las necesidades preliminares apuntaban a trabajar desde elordenamiento de las bases de los Recursos Humanos, es decir, desde la realización de Descriptores de los Puestos de Trabajo de la organización, herramienta que les permitiría formalizar el estilo de trabajo, para un seguimiento mas eficaz de las funciones de la ONG. Durante el transcurso de esta intervención, se originó al interior de una ONG, un escenario de cambio estructural significativo que obligó a rediseñar la totalidad de los perfiles, situación que fue aprovechada por los consultores para aportar con una visión de trabajo enfocada desde las relaciones humanas, sus habilidades, y competencias técnicas y sociales de los profesionales. En este informe se presenta un diseño de descripciones de cargos ya existentes en la ONG colaboradora de SENAME. Se profundizará en cada uno de los cargos que componen el funcionamiento de la organización, para entregarles herramientas formales que les permitan generar instrumentos de evaluación y de seguimiento en cada uno de los puestos de trabajo</p> | |
| Formato | dc.format | ||
| Lenguaje | dc.language | spa | |
| dc.rights | no autorizado | ||
| dc.source | http://opac.pucv.cl/pucv_txt/txt-4000/UCD4084_01.pdf | ||
| Materia | dc.subject | SENAME | |
| Materia | dc.subject | ONG | |
| Materia | dc.subject | DESCRIPCION DE CARGOS | |
| Materia | dc.subject | DESCRIPCION DE FUNCIONES | |
| Materia | dc.subject | PUESTOS DE TRABAJO | |
| Title | dc.title | Diseño y descripción de perfiles de cargo en una ONG colaboradora de SENAME | |
| Tipo | dc.type | texto |
| Archivos | Tamaño | Formato | Ver |
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