<p>En el presente estudio cuantitativo se releva la necesidad de comprender el bienestar de los trabajadores más allá de sus características personales, incorporando en el análisis las condiciones laborales que forman parte de su trabajo y que actúan como desgastante, categorizadas como estresores laborales. Se estudiaron los niveles de bienestar de trabajadores pertenecientes a una institución ejecutora de programas sociales y se exploró a través de una escala de estresores, las situaciones que estos priorizan e identifican como estresantes en su lugar de trabajo. Los resultados señalan que los trabajadores presentan elevados niveles de bienestar y a su vez priorizan situaciones estresantes relacionadas con la organización y estructura en la forma de llevar a cabo su labor. Finalmente, se discute la relación que existe entre los elevados niveles de bienestar y los estresores laborales identificados con el objetivo de problematizar la situación laboral que viven los trabajadores del área social en Chile, ya que estos constituyen el principal recurso para la ejecución e implementación de la política social</p>
<p>In this quantitative study it is revealed the necesity of understanding the well-being of workers beyond their personal characteristics, incorporating the working conditions as part of their work that are exhausting and are categorized as job stressors. The well-being levels of workers belonging to an implementing institution of social programs were studied and screened through a scale of stressors situations that are prioritized and identified as stressors in their workplace. The results show that workers have high levels of well-being and in turn, they prioritize stressful situations related to the organization and structure in the way of carrying out their work. Finally, the relationship between high levels of well-being and work stressors identified in order to problematize the employment situation faced by workers in the social area in Chile is discussed, as these are the main resource for the execution and implementation of social policy</p>
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Licenciado en Psicología
Psicólogotítulo
PSICOLOGIA
<p>En el presente estudio cuantitativo se releva la necesidad de comprender el bienestar de los trabajadores más allá de sus características personales, incorporando en el análisis las condiciones laborales que forman parte de su trabajo y que actúan como desgastante, categorizadas como estresores laborales. Se estudiaron los niveles de bienestar de trabajadores pertenecientes a una institución ejecutora de programas sociales y se exploró a través de una escala de estresores, las situaciones que estos priorizan e identifican como estresantes en su lugar de trabajo. Los resultados señalan que los trabajadores presentan elevados niveles de bienestar y a su vez priorizan situaciones estresantes relacionadas con la organización y estructura en la forma de llevar a cabo su labor. Finalmente, se discute la relación que existe entre los elevados niveles de bienestar y los estresores laborales identificados con el objetivo de problematizar la situación laboral que viven los trabajadores del área social en Chile, ya que estos constituyen el principal recurso para la ejecución e implementación de la política social</p>
<p>In this quantitative study it is revealed the necesity of understanding the well-being of workers beyond their personal characteristics, incorporating the working conditions as part of their work that are exhausting and are categorized as job stressors. The well-being levels of workers belonging to an implementing institution of social programs were studied and screened through a scale of stressors situations that are prioritized and identified as stressors in their workplace. The results show that workers have high levels of well-being and in turn, they prioritize stressful situations related to the organization and structure in the way of carrying out their work. Finally, the relationship between high levels of well-being and work stressors identified in order to problematize the employment situation faced by workers in the social area in Chile is discussed, as these are the main resource for the execution and implementation of social policy</p>
