<p>En el presente informe se presenta el proceso de intervención realizado en la Residencia de Larga Estadía La Asunción, ubicada en la ciudad de Peñablanca, el cual, centrado en el fortalecimiento y cuidado de equipos, contó con la participación de jefas de turno de asistencia -paramédicos-, asistentes de adulto mayor -A.A.M.- y asistentes de farmacia y volante.El proceso de intervención contuvo las siguientes etapas: 1- Diagnóstico, 2- Visibilización de la problemática y difusión, 3- Capacitación y 4- Evaluación. El cual se llevó a cabo desde junio del año 2013 hasta julio del año 2014.En base a la información cuantitativa y cualitativa aportada por la participación de distintos estamentos de La Asunción, emergió como problemática la escasez de apoyo y desarrollo de estrategias para prevenir y amortiguar los efectos del desgaste laboral en el personal de trato directo con los usuarios. Por lo que el objetivo general de la intervención fue visibilizar el desgaste laboral de los operadores sociales y fortalecer los equipos de trabajo bajo la perspectiva de las fortalezas del carácter y el capital psicológico para fomentar el bienestar de estos.Las acciones de intervención se sustentaron en el enfoque de la Psicología Positiva, desde la cual fue posible centrarse en identificar, analizar y rescatar los recursos individuales y que como equipo las trabajadoras poseen en la residencia al servicio de su uso estratégico en beneficio de una mejor resolución de los conflictos, poniendo así el foco en los recursos en vez de la carencia</p>
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Licenciado en Psicología
Psicólogotítulo
PSICOLOGIA
<p>En el presente informe se presenta el proceso de intervención realizado en la Residencia de Larga Estadía La Asunción, ubicada en la ciudad de Peñablanca, el cual, centrado en el fortalecimiento y cuidado de equipos, contó con la participación de jefas de turno de asistencia -paramédicos-, asistentes de adulto mayor -A.A.M.- y asistentes de farmacia y volante.El proceso de intervención contuvo las siguientes etapas: 1- Diagnóstico, 2- Visibilización de la problemática y difusión, 3- Capacitación y 4- Evaluación. El cual se llevó a cabo desde junio del año 2013 hasta julio del año 2014.En base a la información cuantitativa y cualitativa aportada por la participación de distintos estamentos de La Asunción, emergió como problemática la escasez de apoyo y desarrollo de estrategias para prevenir y amortiguar los efectos del desgaste laboral en el personal de trato directo con los usuarios. Por lo que el objetivo general de la intervención fue visibilizar el desgaste laboral de los operadores sociales y fortalecer los equipos de trabajo bajo la perspectiva de las fortalezas del carácter y el capital psicológico para fomentar el bienestar de estos.Las acciones de intervención se sustentaron en el enfoque de la Psicología Positiva, desde la cual fue posible centrarse en identificar, analizar y rescatar los recursos individuales y que como equipo las trabajadoras poseen en la residencia al servicio de su uso estratégico en beneficio de una mejor resolución de los conflictos, poniendo así el foco en los recursos en vez de la carencia</p>