<p>La identidad de los trabajadores de ONGs en los últimos años se ha visto interpelada por las transformaciones laborales que ha sufrido este sector, tanto por los cambios que vivió la organización en sí misma, al momento de volverse un organismo dependiente del estado,como por la introducción del Nuevo Managment Público (NMP) dentro de la gestión de la política social. Esta nueva lógica, caracterizada por condiciones laborales como la externalización de servicios por parte del estado a organismos privados, flexibilización laboral (contratos a corto plazo, jornadas extensas de trabajo, etc.), interpela de distintas maneras al trabajador, promoviendo así, un tipo de identidad laboral. El artículo contempla el estudio cuasietnográfico de los trabajadores de dos ONGs de la región de Valparaíso, con la finalidad de comprender las construcciones identitarias que emergen en estos contextos, teniendo como base la idea de que los trabajadores cumplen un rol activo en este proceso, pudiendo responder de distintas maneras a estas condiciones laborales. A lo largo del estudio fue posible observar en los trabajadores de ONGs un proceso de construcción identitaria que emerge de un diálogo entre un “deber ser” del trabajador de ONGs, y sus formas de resignificar o resistir a las nuevas formas de ser trabajador, impuestas por el NMP</p>
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Licenciado en Psicología
Psicólogotítulo
PSICOLOGIA
<p>La identidad de los trabajadores de ONGs en los últimos años se ha visto interpelada por las transformaciones laborales que ha sufrido este sector, tanto por los cambios que vivió la organización en sí misma, al momento de volverse un organismo dependiente del estado,como por la introducción del Nuevo Managment Público (NMP) dentro de la gestión de la política social. Esta nueva lógica, caracterizada por condiciones laborales como la externalización de servicios por parte del estado a organismos privados, flexibilización laboral (contratos a corto plazo, jornadas extensas de trabajo, etc.), interpela de distintas maneras al trabajador, promoviendo así, un tipo de identidad laboral. El artículo contempla el estudio cuasietnográfico de los trabajadores de dos ONGs de la región de Valparaíso, con la finalidad de comprender las construcciones identitarias que emergen en estos contextos, teniendo como base la idea de que los trabajadores cumplen un rol activo en este proceso, pudiendo responder de distintas maneras a estas condiciones laborales. A lo largo del estudio fue posible observar en los trabajadores de ONGs un proceso de construcción identitaria que emerge de un diálogo entre un “deber ser” del trabajador de ONGs, y sus formas de resignificar o resistir a las nuevas formas de ser trabajador, impuestas por el NMP</p>
