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| dc.contributor | Aqueveque Ureta, Carlos Rodolfo | ||
| dc.creator | Aspillaga Navarro, Leonardo Antonio | ||
| Fecha Ingreso | dc.date.accessioned | 2021-10-21T12:24:12Z | |
| Fecha Disponible | dc.date.available | 2021-10-21T12:24:12Z | |
| Fecha en Repositorio | dc.date.issued | 2021-10-21 | |
| Resumen | dc.description | <p>La presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en los trabajadores de la salud de la Cormuval, fenómeno que ocasiona impacto para la institución, en los equipos de salud y en los usuarios externos que asisten a los 12 Centros de Salud Familiar de la comuna. El objetivo del trabajo es analizar el ausentismo laboral por licencias médicas de los funcionarios de la salud de la Corporación Municipal de Valparaíso y realizar propuestas de manejo de este. En forma más específica, se caracterizan las licencias médicas en el período 1 de Enero del 2014 al 31 de Diciembre del 2016 mediante indicadores de prevalencia, duración de LM, por rango etario, por sexo, por Cesfam, por tipo de LM, por categoría de funcionarios, por nivel en la carrera funcionaria, por cargo, por tipo de contrato del trabajador, por mes del año, día de la semana, entre otros. Además, se dan a conocer las acciones que se utilizan para enfrentar y disminuir las consecuencias del ausentismo laboral en los centros de salud</p> | |
| Resumen | dc.description | last modification | |
| Resumen | dc.description | Magíster en Dirección Pública | |
| Resumen | dc.description | MAGISTER EN DIRECCION PUBLICA | |
| Resumen | dc.description | <p>La presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en los trabajadores de la salud de la Cormuval, fenómeno que ocasiona impacto para la institución, en los equipos de salud y en los usuarios externos que asisten a los 12 Centros de Salud Familiar de la comuna. El objetivo del trabajo es analizar el ausentismo laboral por licencias médicas de los funcionarios de la salud de la Corporación Municipal de Valparaíso y realizar propuestas de manejo de este. En forma más específica, se caracterizan las licencias médicas en el período 1 de Enero del 2014 al 31 de Diciembre del 2016 mediante indicadores de prevalencia, duración de LM, por rango etario, por sexo, por Cesfam, por tipo de LM, por categoría de funcionarios, por nivel en la carrera funcionaria, por cargo, por tipo de contrato del trabajador, por mes del año, día de la semana, entre otros. Además, se dan a conocer las acciones que se utilizan para enfrentar y disminuir las consecuencias del ausentismo laboral en los centros de salud</p> | |
| Formato | dc.format | ||
| Lenguaje | dc.language | spa | |
| dc.rights | autorizado | ||
| dc.source | http://opac.pucv.cl/pucv_txt/txt-5500/UCC5873_01.pdf | ||
| Materia | dc.subject | AUSENTISMO LABORAL | |
| Materia | dc.subject | Relaciones laborales | |
| Materia | dc.subject | LICENCIAS MEDICAS | |
| Title | dc.title | Diagnóstico y manejo del ausentismo laboral por licencias médicas en los funcionarios de salud de la Corporación Municipal de Valparaíso | |
| Tipo | dc.type | texto |
| Archivos | Tamaño | Formato | Ver |
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