<p>El siguiente artículo se enmarca en la investigación cualitativa Trabajador Sindicalizado LGBTIQ: identidades Colectivas y Subjetividad que provee de una mirada crítica sobre la potencial unión identitaria y política entre la sexualidad subalterna y el sindicalismo en el contexto de las transformaciones del trabajo. Los objetivos buscaron 1- conocer y analizar las identidades colectivas tanto sindicales como LGBTIQ, 2- entender su relevancia en la subjetivación de trabajadores sindicalizados y finalmente 3- indagar en la posibilidad de una identidad colectiva sindical diversa. Para esto se llevó a cabo un estudio exploratorio-interpretativo cuya producción de datos se generó a través de 3 entrevistas en profundidad; se utilizó posteriormente la técnica de análisis temático que reporta los hallazgos desde la óptica del hombre homosexual: A- La subjetivación del trabajador sindicalizado homosexual se basa predominantemente en la posición desigual de la sexualidad en el trabajo por sobre la sindicalización. Se evidenció la relación entre el sindicalismo y lo LGBTIQ se sostiene indirectamente en la estructura opresiva relacional del género. B- Ésta genera un malestar subjetivo debido a prácticas sociales de masculinidad hegemónica. C- Para enfrentar este padecer laboral, el sindicalismo, entre otras, toma lugar como una estrategia de afrontamiento, cuya D- dimensión socio-afectiva al interior del trabajo visibiliza la relación actual entre las identidades colectivas sindicales y LGBTIQ</p>
<p>The following article is framed within the qualitative research LGBTIQ Unionised Worker: Collective Identities and Subjectivity, which provides a critical outlines of the potential political identity articulation between subalternative sexuality and unionization in the transformations of work. These objectives aimed to 1- know and analyze the collective identities from Labour unions and LGBTIQ collective identities, 2- understand its relevance within subjectivation processes for unionized workers and finally, 3- explore the possibility of a sexually diverse unionized collective identity. An exploratory-interpretative study was carried out, whose data production was generated from 3 in-depth interviews; afterwards, a thematic analysis technique reported our findings from the homosexual Optic: A- Subjectivation of unionized homosexual worker is based predominantly upon the unequal position of sexuality at work, above unionisation. The relationship between unionism and LGBTIQ lies indirectly on the oppressive relational structure of gender. B- This gender order generates a subjective distress due to social practises of hegemonic masculinity. C- with the purpose of dealing with such work suffering, unionization takes place, amongst others, as a copying strategy, whose D- social-affect dimension at work envisions the current relationship between unionised and LGBTIQ collective identities</p>
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Licenciado en Psicología
Psicólogotítulo
PSICOLOGIA
<p>El siguiente artículo se enmarca en la investigación cualitativa Trabajador Sindicalizado LGBTIQ: identidades Colectivas y Subjetividad que provee de una mirada crítica sobre la potencial unión identitaria y política entre la sexualidad subalterna y el sindicalismo en el contexto de las transformaciones del trabajo. Los objetivos buscaron 1- conocer y analizar las identidades colectivas tanto sindicales como LGBTIQ, 2- entender su relevancia en la subjetivación de trabajadores sindicalizados y finalmente 3- indagar en la posibilidad de una identidad colectiva sindical diversa. Para esto se llevó a cabo un estudio exploratorio-interpretativo cuya producción de datos se generó a través de 3 entrevistas en profundidad; se utilizó posteriormente la técnica de análisis temático que reporta los hallazgos desde la óptica del hombre homosexual: A- La subjetivación del trabajador sindicalizado homosexual se basa predominantemente en la posición desigual de la sexualidad en el trabajo por sobre la sindicalización. Se evidenció la relación entre el sindicalismo y lo LGBTIQ se sostiene indirectamente en la estructura opresiva relacional del género. B- Ésta genera un malestar subjetivo debido a prácticas sociales de masculinidad hegemónica. C- Para enfrentar este padecer laboral, el sindicalismo, entre otras, toma lugar como una estrategia de afrontamiento, cuya D- dimensión socio-afectiva al interior del trabajo visibiliza la relación actual entre las identidades colectivas sindicales y LGBTIQ</p>
<p>The following article is framed within the qualitative research LGBTIQ Unionised Worker: Collective Identities and Subjectivity, which provides a critical outlines of the potential political identity articulation between subalternative sexuality and unionization in the transformations of work. These objectives aimed to 1- know and analyze the collective identities from Labour unions and LGBTIQ collective identities, 2- understand its relevance within subjectivation processes for unionized workers and finally, 3- explore the possibility of a sexually diverse unionized collective identity. An exploratory-interpretative study was carried out, whose data production was generated from 3 in-depth interviews; afterwards, a thematic analysis technique reported our findings from the homosexual Optic: A- Subjectivation of unionized homosexual worker is based predominantly upon the unequal position of sexuality at work, above unionisation. The relationship between unionism and LGBTIQ lies indirectly on the oppressive relational structure of gender. B- This gender order generates a subjective distress due to social practises of hegemonic masculinity. C- with the purpose of dealing with such work suffering, unionization takes place, amongst others, as a copying strategy, whose D- social-affect dimension at work envisions the current relationship between unionised and LGBTIQ collective identities</p>
